Работник принес медицинское заключение, которое не дает возможности выполнять определенную ему работу и написал заявление на отпуск. Когда нужно уволить сотрудника и выплатить ему расчет: сразу или можно отпустить в отпуск?
При наличии у работодателя медицинского заключения согласно которого работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода на работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, возможно прекращение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предъявляет обязательных требований к установлению даты увольнения работника в указанном случае. Дата увольнения может быть определена соглашением сторон работник — работодатель. Однако, законодательство предусматривает обязанность работодателя отстранения такого работника от работы, т. е. не допуска, работника до продолжения работы противопоказанной по состоянию здоровья. В противном случае будут нарушены положения ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся, неоспариваемые суммы, то и пособие в размере двухнедельного среднего заработка должно быть выплачено в установленный законом срок.